ลักษณะการหางานลาดพร้าวที่มีรูปแบบแตกต่างกันออกไป

ข้อจำกัดของการหางานลาดพร้าวเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น หลายองค์กรต้องมีการเตรียมความพร้อมในการกำหนดรูปแบบและเทคนิคการคัดเลือกคนหางาน เพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพตรงกับความต้องการขององค์กรมากที่สุด นอกจากนี้ฝ่ายทรัยากรบุคคล HR ก็มีส่วนสำคัญที่จะช่วยคัดเลือกและคัดกรองพนักงานที่มีคุณสมบัติที่น่าสนใจ เข้ามาสัมภาษณ์งานกับองค์กรอีกครั้งหนึ่ง ภาพรวมของตลาดแรงงานในปัจจุบันทุกวันนี้รูปแบบการหางานมีความแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับแต่ละองค์กร ว่าต้องการเน้นแนวทางการหาคนแบบไหน เช่น เน้นการสัมภาษณ์งานเพื่อดูทักษะแนวคิดและทัศนคติ หรือบางองค์กรต้องการคนที่มีความสามารถอาจจะใช้วิธีการทำแบบทดสอบผ่านการทำงาน หรืออาจจะมีเทคนิคการคัดเลือกพนักงานในรูปแบบเฉพาะของทางองค์กรก็เป็นได้ ทิศทางการปรับตัวของตลาดแรงงานไทยในปัจจุบัน โครงสร้างของตลาดแรงงานในปัจจุบัน จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้กลุ่มตลาดแรงงานมีปริมาณคนว่างงานเป็นจำนวนมาก เนื่องจากแนวคิดในการทำงานเปลี่ยนไป คนส่วนใหญ่เลือกที่จะทำงานพาร์ทไทม์ หรือขับรถส่งอาหารมากขึ้น ทำให้ประสบปัญหาขาดคนทำงานเพราะคนว่างงานมีทางเลือกมากขึ้น รวมถึงการเลือกงานมากขึ้นด้วยเช่นกัน ทำให้ทุกวันนี้ตลาดแรงงานมีการปรับโครงสร้างมากขึ้น คนหางานหลายคนมีการพัฒนาศักยภาพในการทำงานของตนเองมากขึ้น อาจจะมีการค้นหาข้อมูลความรู้เพิ่มเติมผ่านสื่อออนไลน์ รวมถึงมีการศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อที่จะช่วยให้ตนเองได้มีการพัฒนาศักยภาพในการทำงานมากยิ่งขึ้น   การขยายตัวทางเศรษฐกิจ เนื่องจากปัญหาทางเศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน ทำให้มีผลกระทบต่อค่าใช้จ่ายในการดำเนินชีวิต […]

» Read more